休日・休暇

• 半日有給休暇制度

  1日を半分に分けて有給休暇を取得できるので、子供の送り迎えや所用などにとても便利な休暇です。

• バケーション休暇

  1年を前後半に分け、年に２回取得できる、社員が対象の休暇です。3日連続以上の組み合わせで最大6日の特別休暇で、繁忙期を除いて取得できます。

• 婚姻時の特別休暇

  挙式日もしくは入籍日の前後、通算5日の特別休暇を取ることが可能です。

育児

• 育児短時間勤務制度

  子供が小学6年生の3月末日まで、1日の基準労働時間を6時間に短縮できます。（法律では3歳まで）。

• 産前産後休暇

  出産前の6週間、出産後の8週間、連続して取得できる長期の休暇です。

• 配偶者出産時・退院時
  特別休暇

  配偶者が出産及び退院時にそれぞれ2日間取れる特別休暇です。

• 育児休暇

  子供の養育のため1歳になる前日までの休業（その間の健康保険や厚生年金保険の保険料は免除）です。

• 出産育児一時金

  本人の申請により健康保険組合から支払われ、本人の立て替えによる負担を軽減します。

• 出産祝金（会社・共済）

  本人または配偶者が出産した際に会社・共済組合から支給される祝金です。

• 入学祝金

  子供が入学した際に祝金を支給します。

• 育児休業基本給付金

  産後休業終了翌日から子供が1歳になる前日までを対象に、ハローワークから支給されます。

• 出産手当金

  出産のために仕事を休んだ女性社員に、産前産後休業明けに支給されます。

• 取得可能期間

  

介護

• 介護休業

  家族が2週間以上、常時介護を必要とする場合、1名につき最大365日まで介護休業の取得が可能です。

• 介護のための短時間勤務

  社員が要介護状態の家族を介護する場合、6時間の短時間勤務が可能です。

社会保険

• 団体定期保険（生命保険）

  手頃な保険料で共済組合の保険料を補助する団体定期保険（生命保険）です。

• ベイシアグループ団体保険

  自動車、医療、がん、火災保険など、各種保険も完備しています。団体割引があります。

• 傷病手当・見舞金（会社・共済）

  業務外での病気やケガの治療によって長期就業不能になった際に健康保険組合から一定期間支給される手当金です。

• GLTD
  （団体長期障害所得補償保険）

  傷病手当金終了後の就業不能状態を補償する保険です。

資産形成

• 財形貯蓄制度

  財形貯蓄に加入すると、毎月一定額が給与から自動的に天引きされ、無理なく計画的に積み立てができます。

• 確定拠出年金(グレードに応じて)

  会社が支給した拠出金を社員が老後の資金として運用する制度です。所得税がかからないため、節税しながら資金形成することができます。

• 結婚祝金（会社・共済）

  結婚した場合、会社・共済からお祝いの気持ちを込めて祝金を贈ります。

• 人間ドック受診補助制度

  30歳以上のベイシアグループ健康保険加入者に、毎年会社から人間ドック受診の案内が来ます。人間ドックを受診すると約8割の補助金が出ます。（2024年現在）